Sony responde a la demanda multimillonaria
Incluyendo juegos «sexualmente cargados» de Verdad o Reto.
Sony ha respondido a la demanda por despido indebido de $200 millones presentada por el exdirector de Destiny 2 y el reinicio de Marathon, Christopher Barrett, detallando las supuestas «comunicaciones inquietantes» con empleadas femeninas subordinadas, incluidos juegos «sexualmente cargados» de «Verdad o Reto».
El contexto del despido de Barrett
La salida de Barrett de Bungie fue reportada por primera vez en marzo pasado, en medio de un cambio en el liderazgo en el estudio. Sin embargo, posteriormente se afirmó que Barrett fue despedido tras una investigación interna sobre acusaciones de comportamiento inapropiado presentadas por «al menos ocho» empleadas femeninas. La situación tomó otro giro en diciembre, cuando Barrett presentó una demanda contra Bungie y Sony, afirmando que las empresas habían «destruido deliberadamente su reputación insinuando falsamente… que había cometido conducta sexual indebida».
La lista de acusaciones de Barrett era extensa, pero central a su argumento estaba la afirmación de que su despido fue un «plan premeditado» ideado para que Bungie y Sony evitaran pagarle «casi $50 millones… que le debían según su acuerdo de empleo». También afirmó que «no hizo nada remotamente parecido a un grave malconducto o ‘Causa’ como está definido en los Acuerdos de Retención… y no podía haber ninguna acusación creíble porque tenía un historial impecable de veinticinco años en Bungie».
La respuesta de Sony
Ahora (vía Game File’s Stephen Totilo), Sony ha presentado su primera respuesta sustantiva, negando las acusaciones de Barrett y detallando los eventos que llevaron supuestamente a su despido. «Varias empleadas femeninas, subordinadas, informaron individualmente a Recursos Humanos que Barrett realizaba comportamientos inapropiados y comunicaciones escritas y verbales inquietantes», escribió Sony, «lo que las hacía sentir incómodas y temerosas de represalias si no participaban o denunciaban a Barrett».
«La investigación reveló que la mala conducta de Barrett con cada empleada era consistente: seleccionaba a una empleada femenina de nivel inferior con la que no trabajaba directamente, inicialmente mantenía conversaciones amistosas y progresivamente cruzaba límites con referencias sutiles a su apariencia física o expresando interés romántico», continuó Sony en su presentación judicial.
«Barrett intentaba crear un nivel de intimidad poco profesional con sus víctimas», añadió Sony. «Solicitaba seguir cuentas personales de Instagram y mostraba enfado hacia las mujeres si no respondían a sus mensajes. Hablaba de temas inapropiados como sus cuerpos, sus relaciones, su matrimonio o su deseo de salir con ellas. Les exigía participar en juegos sexualmente cargados de ‘Verdad o Reto’ y ‘Pregúntame lo que quieras’. Les enviaba mensajes a todas horas del día y la noche. Les ofrecía comprarles regalos. A menudo mencionaba su riqueza y su capacidad para avanzar sus carreras».
El documento de Sony también incluye varios ejemplos de la supuesta mala conducta de Barrett, incluida una incidente donde se dice que llamó por FaceTime a una empleada femenina tarde en la noche mientras estaba borracho, a pesar de peticiones de «reconocer ‘límites'», eventualmente moviéndose a su dormitorio y diciéndole, «No puedo creer que esté acostado en la cama mientras hablo con [VÍCTIMA 1]».
Barrett también supuestamente contactó a una segunda empleada a través de mensajes directos de Instagram, diciéndole, «Eres el santo grial. Espero que encuentres a alguien digno de tu atención.» Después de que la empleada respondiera diciendo que tenía un novio que la trataba muy bien, Barrett se dice que le dijo, «Mejor que sí. Porque yo te estaría ligando si él no estuviera». Se afirma que luego hizo contacto adicional, escribiendo, «¿Quieres ser venerada, verdad? ¿Por qué estás en contra de que realmente ocurra?»
Otros incidentes detallados en el documento de Sony incluyen un «juego virtual de ‘Verdad o Reto’ iniciado por Barrett» y un intercambio en Microsoft Teams en el que supuestamente preguntó a una empleada femenina, «¿Sigues en pijama? ¿Es como una camisa de botones y pantalones? ¿Pantalones deportivos? ¿Lulu lemons?»
Sony añade, «El comportamiento depredador de Barrett hizo que las víctimas buscaran orientación de otros empleados de Bungie sobre cómo manejar constantemente la transgresión de límites de Barrett, dado que era un miembro senior y de larga data de la empresa. Varios testimonios durante la investigación indicaron que tenían miedo por sus empleos durante estos encuentros».
Respuesta de los abogados de Barrett
En respuesta, los abogados de Barrett le dijeron a Game File, «Sony continúa seleccionando de manera insincera mensajes de texto y conversaciones supuestas y haciendo declaraciones infundadas y conclusivas para difamar a Christopher y justificar su despido para evitar pagarle lo que le correspondía según sus acuerdos de empleo. Es significativo que Sony no incluya los mensajes completos como exposiciones ni el contenido completo de estas conversaciones, y nada en la respuesta de Sony proporciona una base legal o factual legítima para despedir a Christopher por causa».
«Christopher está confiado en que cuando se presente toda la evidencia, quedará claro que Sony llevó a cabo un plan para privarlo de su rol y los premios de acciones que ganó por sus 25 años de servicio leal a la empresa».
Además de negar cualquier comportamiento inapropiado durante su tiempo en Bungie, la presentación original de Barrett argumentó que las acciones de sus exempleadores lo han «dañado irreparablemente financieramente, físicamente y emocionalmente». Por ello, busca $200 millones en daños, incluidos $46 mil (más intereses) adeudados bajo sus términos de empleo, y solicita ser reinstalado como director del juego Marathon.
